文章摘要:基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;（2）国家类型的调节作用显著：相对于西方欧美国家,工作时间与任务绩效、关系绩效的倒U型关系在中国更为显著;（3）产业类型的调节作用显著：相对于劳动、资本密集型产业,工作时间与任务绩效的倒U型关系在知识密集型产业中更为显著;（4）年龄的调节作用显著：相对于高年龄水平,工作时间与任务绩效的倒U型关系在低年龄水平群体中更为显著;（5）性别的调节作用显著：相对于低男性比例,工作时间与关系绩效的倒U型关系在高男性比例群体中更为显著。结果不仅基于元分析厘清了工作时间与工作绩效的倒U型关系效应,而且为劳动法中工时规定（例如周均工作时间不超过44小时）的合理性提供了科学依据,警示组织注意工作时间对工作绩效的“过犹不及”效应。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

上一篇：企业经济论文_创新联合体关系嵌入对中小
下一篇：没有了